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女员工朋友圈发同事淫秽照片被开除,公司却赔惨了…

2018-06-13 劳动法全集

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马云爸爸说,开除员工心要善,刀要快,开除一个员工不需要找理由,可能对于员工本人也是一种帮助。


是不是帮助员工,小编不得而知。但如果一位老板开除员工是这样的想法,HR可有的忙了,至少要随时准备好“厕纸”料理开除员工之后“擦屁股”的事情。


哪怕有时候的开除决定是正确的,也避免不了引起纠纷。比如发生在上海松江某公司的真实案例。


1

同事间产生摩擦

一言不合就发朋友圈


工作中,同事之间的摩擦或多或少难以避免,但有些人的职场“巨婴病”犯了,100头牛都拉不住。松江清芯公司的陈女士因为工作的问题,对同事感到不满,认为自己受了委屈,一言不合就发了一条朋友圈。


而这条朋友圈,画风清奇,五张同事的照片还有三张淫秽图片,虽然发8张图没有9宫格那么讲究,但人家语言却十分犀利,堪比高考作文,穷尽毕生所学,侮辱同事。



然而作死的是,陈女士还担心朋友圈的重要人物看不到,顺手@了公司的总裁、外籍同事和客户。


然后,公司因为陈女士影响较差,依照员工手册中“制造谣言、恶意中伤、侮辱、诽谤、恐吓、威胁、危害上级、同事,影响恶劣”的规定,解除了陈女士的劳动合同。


但事情还没完。不轻易放过每一个同事的陈女士,当然也不愿意轻易放过公司,前脚刚迈出公司大门,就把公司告了。


但无论是一审还是二审,结果都是公司输:法院认为公司未能提供证据证明陈女士行为对其声誉的影响程度,裁决清芯公司支付陈女士12000元的赔偿金。


2

做正确的事情

不一定不用付出代价


企业管理上,最委屈的时候莫过于做正确的事情,仍然要付出代价


在开除陈女士的事情上,企业其实并没有做错。

一方面,陈女士的行为有损公司的形象,让公司在客户心里的印象大打折扣,开除是理所应当;

另一方面,开除陈女士也照顾到了被陈女士公开侮辱的那位员工的情绪,如果公司毫不作为,恐怕被侮辱的这位员工便会愤愤不平,要么辞职,要么闹事。


但可惜的是,公司仍然输在了“举证”这一环节上。法律不会考虑企业管理上的困难,或者开除员工是否合情合理,它考虑的只是开除行为是否“合法”。如果公司觉得自己是合法解雇,那就得拿出证据。


如果没有证据,要么支付赔偿金,要么会被员工要求继续履行合同。而支付赔偿金还能花钱了事,要是被判定继续履行合同,谁知道这位员工会做出什么损害企业的事情呢?



3

举证上的难题

都是风险防范留下的病


纠纷发生后的举证难问题,说到底还是企业没有做好劳动风险防范。管理一定程度上就是“先小人,后君子”。只有事先做好防范工作,才不至于在问题突然发生的时候,没有证据,手足无措。


最优秀的HR不是在劳动纠纷发生之后能够从容应对,而是让企业劳动风险根本没有发生的机会。


如何防范企业用工风险?如何在企业用工上设计好惩罚制度?这些问题虽然常见,但没有七八年功力的HR却也是无从着手。但这些问题却是每位HR都需要系统解决的。

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